- Montchanin - 71
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📑 Missions du poste
Vous êtes matinal(e), organisé(e) et vous aimez quand tout est propre, bien fait et bien en place ? Vous avez le sens du service et aimez travailler en autonomie ?
Nous recherchons notre futur(e) Serveur(se) Petit Déjeuner garant d' un petit déjeuner agréable et soigné pour nos clients:
- Mise en place et préparation du buffet
- Accueil et service des clients
- Réassort du buffet
- Débarrassage et nettoyage des tables
- Gestion de la plonge du petit déjeuner
- Nettoyage et rangement de la salle
- Respect des règles d'hygiène et maintien d'un espace impeccable
Vous travaillerez de 6h30 à 11h30 et bénéficierez de deux jours de repos consécutifs par semaine.
👤 Profil recherché
Experience: 6 Mois
Compétences: Réaliser la mise en place de la salle et de l'office,Accueillir le client et l'installer,Effectuer le service des plats à table
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Compétences: Réaliser la mise en place de la salle et de l'office,Accueillir le client et l'installer,Effectuer le service des plats à table
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.